Les enjeux de l’inclusion dans le secteur culturel

Le CQAM et l’AAMI s’associent à Diversité artistique Montréal (DAM) pour proposer à nos membres une discussion ainsi qu’un atelier de réflexion sur les enjeux d’inclusion dans le secteur culturel, le mardi 27 et mercredi 28 avril 2021.

La première journée servira d’étape préparatoire à l’atelier le lendemain, en se dotant d’un vocabulaire commun. Plusieurs concepts seront abordés à l’aide de rappels historiques, de références artistiques et en prenant appui sur des statistiques. Elle abordera également les impacts concrets que les enjeux de sous-représentation peuvent avoir en milieu professionnel ainsi que quelques pistes afin d’amorcer une démarche d’inclusion.

La seconde partie se veut dialogique. Sous forme d’atelier, il sera question des problématiques concrètes que soulève une démarche antiraciste. Les participant-e-s seront invité-e-s à soumettre leurs préoccupations et questions sans jugement avant et pendant l’atelier afin que celui-ci soit adapté à vos réalités. Le but de l’exercice est d’accompagner vos réflexions personnelles et professionnelles et d’ouvrir le champ des possibles quant aux changements que vous pouvez porter avec votre équipe, votre organisme et votre milieu. Toute démarche d’inclusion se doit d’être réfléchie et planifiée au sein de vos équipes et organisations, mais nous espérons pouvoir vous donner quelques bases sur lesquelles la développer.

L’objectif principal de la cellule iDAM est de sensibiliser le milieu culturel et artistique aux obstacles systémiques qui freinent le développement équitable des artistes et des organismes dits de la diversité et des Premières Nations et de les accompagner vers un changement durable.

Au programme du 27 avril (de 9h30 à 12h30):

Diversité et Autochtones
Racisme et racisme systémique (à travers l’histoire)
Biais implicites
Privilège blanc et fragilité blanche
Allié-e-s
Intersectionnalité
Équité vs égalité
Inclusion vs intégration

Au programme du 28 avril (de 9h30 à 12h):

Les démarches antiracistes.
L’analyse des composantes symboliques, organisationnelles, communicationnelles et administratives des organisations.
Des recommandations d’actions concrètes pour une démarche d’inclusion structurante.
Des propositions d’outils adaptés à vos besoins.
La question des mesures et politiques d’inclusion.
Discussions sur les préoccupations concrètes soulevées par les participant-e-s.