Appel à candidatures : Connecteur·trice de connaissances

— interConnect: Développer l’intelligence numérique collective dans le vaste secteur des arts visuels et médiatiques

Date limite de dépôt des candidatures : 9 janvier 2023
Date de début prévue : 26 janvier 2023
Conditions : Contrat forfaitaire à temps partiel, 13 200$+taxes
(estimé à 44 semaines, 10h/semaine, 30$/h)
Type de travail : À distance

Nous [À propos de l’AAMI]

L’Alliance des arts médiatiques indépendants (AAMI) est un organisme national à but non lucratif dirigé par ses membres, qui travaille à l’avancement et au renforcement de la communauté des arts médiatiques au Canada. Représentant plus de 100 organisations indépendantes de production, distribution et diffusion en cinéma, vidéo, audio et nouveaux médias dans le pays, l’AAMI sert ainsi plus de 16 000 artistes indépendants et travailleurs culturels.

Quoi [Le projet]

Présentation courte

interConnect est une initiative qui vise à améliorer les pratiques numériques du secteur des arts visuels et médiatiques du Canada. Le projet comporte deux composantes :

Recherche: Étudier et documenter des projets de transformation numérique passés.
Cohortes de coapprentissage : Organiser des communautés de pratique autour du numérique.

Les savoirs et ressources développées lors de cette initiative seront diffusés dans une base de connaissances.

Contexte

interConnect est né de commentaires de la part d’organisations artistiques, qui suggèrent que les objectifs fondamentaux du Fonds de stratégie numérique (FSN) n’ont pas encore été pleinement atteints. Si de nombreuses connaissances importantes sont générées grâce au Fonds, la diffusion et l’application concrète de ses résultats restent incomplètes et inégalement réparties.

Dans les domaines des arts visuels, des arts médiatiques, des arts numériques et de l’artisanat contemporain, la majorité des organisations et des artistes n’ont pas encore bénéficié de manière substantielle de ce travail. Un nombre relativement limité d’organismes d’arts médiatiques et d’autres types d’organismes artistiques au Canada subissent des transformations numériques et améliorent leur efficacité et leur durabilité dans leurs communautés respectives. Si ces réussites pouvaient être plus largement partagées, ces impacts transformateurs seraient amplifiés dans l’ensemble du secteur artistique canadien.

Échéancier préliminaire du projet

Janvier 2023 : Entrée en poste

Février 2023 : Établissement du mode de fonctionnement des cohortes

Mars à avril 2023 : Sélection des participant·e·s aux cohortes

Mai à octobre 2023 : Déroulement des cohortes

Novembre 2023 à janvier 2024 : Fin du projet

Vous [Connecteur·trice de connaissances]

Mandat

Les 2 personnes choisies pour remplir ce rôle seront les gardien·ne·s de la connaissance. Vous veillerez à ce que les découvertes, les idées et les apprentissages du projet soient recueillis et utilisables par la communauté.

Vous rapportant au chargé de projet, vous serez en étroite collaboration avec les facilitateur·trice·s et l’équipe de recherche pour supporter les cohortes. Vous serez également responsable de la base de connaissance.

Responsabilités

À l’établissement des cohortes : Vous structurerez le fonctionnement du projet.

Participer à la conception des objectifs et au fonctionnement des cohortes
Superviser les enjeux de propriété intellectuelle
Développer et mettre en place les outils de travail collaboratif et de documentation des connaissances
Aviser la mise en place du répertoire de projets précédents

Pendant le déroulement des cohortes : Vous serez le point pivot des connaissances.

Surveiller et contribuer aux démarches d’édition des savoirs
Assurer la communication entre les cohortes et l’équipe de recherche
Assister à la recherche d’expertise externe (personnes, documents, projets)

Après les cohortes : Vous assurerez l’héritage du projet

Clore le projet et assurer la transmission des connaissances
Participer à l’évaluation du projet, mesurer ses impacts et établir ses recommandations.

Savoir-faire et savoir-être recherché

Vous devez :

avoir une expérience significative dans un domaine pertinent (mobilisation des connaissances, documentation des savoirs, communauté de pratique, bibliothéconomie ou archivistique);
avoir une très bonne connaissance d’outils de travail collaboratif;
être fonctionnel·le en français et anglais et avoir d’excellentes compétences de rédaction dans l’une de ces deux langues.

La personne retenue fera preuve :

d’une excellente capacité de synthèse, d’organisation et de simplification;
de rigueur, curiosité, et d’un bon sens de l’écoute;
d’une capacité à travailler de manière autodirigée, en équipe et en réseau;
de leadership et de diplomatie;

Atouts

Avoir des connaissances de l’usage du numérique dans les arts, la culture ou des médias.
Avoir une compréhension de première main des besoins et des réalités des employeur·euse·s à but non lucratif dans les secteurs des arts et de la culture.
Une expérience de travail dans des cadres d’anti-oppression et d’équité.
Une bonne connaissance du secteur des arts visuels et médiatiques indépendants au Canada.

Conditions

Travail autonome
Contrat forfaitaire à temps partiel, 13 200$+taxes (estimé à 44 semaines, 10h/semaine, 30$/h)
Travail à distance avec un horaire flexible. Vous pouvez habiter partout au Canada.
Doit pouvoir fournir son lieu de travail, son ordinateur et son accès internet. *Ceci est négociable.

Comment postuler

Veuillez envoyer votre CV et une lettre avec les éléments suivants :

une présentation de votre expertise et votre intérêt à rejoindre le projet;
si applicable, une description de votre entreprise ou de votre équipe;
une brève note sur vos compétences linguistiques.

Toutes les candidatures doivent être envoyées à Benjamin J. Allard (il) à proj@imaa.ca avant le 9 janvier 2023. Les candidatures doivent être soumises en anglais ou en français et avoir pour objet « Candidature, Connecteur·trice de connaissances – [votre nom] ».

L’AAMI est fermement engagée à corriger les inégalités historiques en matière d’emploi dans le secteur qu’elle sert et travaille de manière proactive pour centrer la diversité au sein de l’organisation. Nous accueillons toutes les candidatures de femmes, de personnes racisées, de peuples autochtones, de personnes handicapées, de personnes de toutes orientations sexuelles et de tous genres, et d’autres personnes susceptibles de contribuer à une plus grande diversification des idées. Des supports d’accès seront mis à la disposition des candidats handicapés dans le cadre du processus de recrutement. Toute information personnelle communiquée dans le cadre de votre candidature restera strictement confidentielle. Les candidatures ne seront partagées qu’avec le comité de recrutement et seront supprimées du stockage en nuage privé de l’AAMI une fois le poste de chef de projet pourvu.

Si vous avez des questions ou des besoins d’accessibilité concernant la soumission d’une candidature, veuillez contacter (en français ou en anglais) Benjamin J. Allard (il/him) à proj@imaa.ca.