Base d’unité

La Base d’unité affirme la position et l’engagement de l’Alliance des arts médiatiques indépendants (AAMI) à respecter des principes d’anti-oppression. Ce document évolutif est un premier effort pour l’AAMI à définir comment elle peut contribuer à développer un secteur plus équitable, robuste, généreux et interconnecté.

Les membres et la communauté de l’AAMI sont encouragés à interagir avec la Base d’unité en soumettant leurs réactions, commentaires et questions concernant le contenu, la forme ou la langue du document. Les commentaires recueillis seront examinés et discutés tous les trois mois par le Comité pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) de l’AAMI. Le comité examine et met à jour la politique chaque année à l’automne. 

L’AAMI est située à Tiohtiá:ke, également connu sous le nom de Mooniyang ou Montréal, terre traditionnelle non cédée de la nation Kanien’kehà:ka/Mohawk et lieu de rencontre de nombreuses Premières nations, dont les Hurons-Wendat, les Abénaquis et les Anishinaabeg. Le travail et les membres de l’AAMI sont répartis sur le territoire appelé Canada, sur des terres qui font l’objet de traités et d’autres qui sont non cédées. L’AAMI est solidaire des luttes pour la souveraineté autochtone de l’île de la Tortue et elle cherche activement à soutenir et honorer ces revendications dans toutes ses activités.

L’AAMI reconnaît que l’oppression systémique opère dans les organisations artistiques pour désautonomiser les individus en raison de leurs capacités, de leur âge, de leur statut économique, de leur genre, de leur nationalité, de leur race, de leur religion et de leur sexualité, entre autres facteurs. Les inégalités systémiques et les préjugés personnels sont présents à tous les niveaux du travail dans les arts médiatiques et doivent être reconnus et compris pour nous permettre d’aller de l’avant en toute solidarité.

Les manifestations que prennent ces formes intersectionnelles de marginalisation comprennent : l’accès inégal aux opportunités et aux ressources, les demandes de rendement abusives l’exploitation de l’expérience vécue, l’appropriation culturelle, le harcèlement psychologique ou physique, le capacitisme, l’âgisme, le sexisme, le cissexisme, le racisme, les microagressions, l’homophobie, le tokénisme et la transmisogynie. Les inégalités systémiques sont aggravées par les biais personnels, qui peuvent inclure les biais d’affinité, d’attribution et de confirmation et les biais de stéréotype.

Les centres d’artistes autogérés et les collectifs sont des espaces communautaires réactifs qui ont émergé comme une alternative aux systèmes dominants et aux formes institutionnelles de l’art. L’évolution de ces espaces vers une plus grande équité a été historiquement menée par des personnes à qui cette équité a été refusée, en puisant leur force dans les mouvements et les communautés. Ce travail n’a pas reçu le soutien qu’il méritait, ce qui l’a rendu difficile à maintenir et a conduit à une érosion répétée des efforts, à la répétition et à la perte de son histoire. L’AAMI est complice de la perpétuation des systèmes d’oppression. En mettant l’accent sur les relations réciproques, toute défense des intérêts en faveur d’une augmentation des ressources doit prendre en considération les inégalités existantes et s’efforcer de les rectifier. 

Pour parvenir à une équité substantielle dans le secteur des arts médiatiques, l’AAMI s’efforce d’opérer dans les cadres de l’anti-oppression, de la justice pour toutes les personnes handicapées et de l’antiracisme dans tout le travail effectué entre l’équipe, les membres du conseil d’administration et les membres.

Travaillant dans un climat d’austérité, l’AAMI cherche à redéfinir les priorités en matière de ressources, à amplifier les voix qui méritent l’équité, à être émotionnellement et écologiquement durable, et à être auto-réflexif et redevable vis-à-vis de ses capacités. Nous affirmons que la stabilité et la sécurité de l’emploi sont les fondements d’un virage significatif de notre secteur vers l’équité.

La Base d’unité fournit une perspective et une fondation pour le travail de l’AAMI; elle guidera le conseil d’administration, le personnel et les membres de l’AAMI et influencera l’ensemble de la gouvernance, des opérations et des activités de l’AAMI. 

Date de Ratification: 2023-09-08

Mis à jour: 2024-11-04

La Base d’unité a été rédigée par le comité pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) de l’AAMI, qui comprend à la fois des membres du personnel, du conseil d’administration et de la communauté (Yun-Jou Chang, Martha Cooley, Eli Hirtle, Eusebio Lopez-Aguilar, Barbora Racevičiūtė). L’AAMI s’est référée à de nombreuses ressources pour élaborer ce document, y compris la déclaration d’Articule. Le comité travaille actuellement à l’élaboration d’une liste de ressources pour fournir un contexte à la Base d’unité.