CSMARI: Renforcer les capacités et les actions contre le racisme dans les arts médiatiques
À propos du projet
Soutenu par le programme Soutien communautaire, multiculturalisme et initiatives antiracistes de Patrimoine canadien, CSMARI était une première initiative de redistribution des ressources à petite échelle pour l’AAMI visant à accroître les capacités, les liens et le soutien au sein de la communauté indépendante des arts médiatiques. Répondant aux besoins de nos membres, cette initiative a aidé financièrement et administrativement des organisations sélectionnées à trouver et à employer un·e consultant·e pour soutenir leur projet de renforcement des capacités en matière de lutte contre le racisme.
Cinq organisations sélectionnées parmi les membres de l’AAMI ont reçu un coup de pouce subtil mais puissant pouvant aller jusqu’à 8 000 dollars pour travailler avec quelqu’un qui soutiendra votre initiative. Cette fusion prudente des ressources est conçue pour renforcer les petits projets, en dotant votre organisation des outils et du soutien nécessaires pour avoir un impact réel et durable.
Les Membres
AAMI x CSMARI est fier d’annoncer les 5 organisations membres qui ont reçu un financement pour leurs projets de renforcement des capacités de lutte contre le racisme. Comme vous le savez, notre approche de ce travail a suivi un modèle « par et pour » et ces 5 organisations ont fait preuve d’une initiative étonnante !
NIMAC – Coalition nationale des arts médiatiques autochtones
Examen de la politique et des règlements décoloniaux avec Nadia Bello, experte en gouvernance et rédactrice de politiques.
Harbour Collective
Anti-Racism Capacity building 3-day LAB with two-spirit / indigiqueer artists (en anglais seulement)
Vidéographe
Engagement d’un commissaire issu d’un milieu diversifié pour fouiller et mettre en lumière une sélection de films de cinéastes divers autrement cachés dans le catalogue de Vidéographe.
TAIS -Toronto Animated Image Society (Société des images animées de Toronto)
Projet en deux parties. La première partie consiste à commander une animation créée dans le cadre d’un co-mentorat entre deux artistes BIPOC qui étudient leur relation à la racialisation dans le contexte de l’animation. La deuxième partie est la finalisation d’une politique antiraciste sous la direction de Yasmine Hassen de Imagine an Otherwise.
Main Film
Révision du processus de dépôt d’une plainte pour non-respect de la politique de lutte contre le harcèlement et la discrimination, et de l’engagement de l’IDE qui précise que Main Film ne tolère ni n’accepte aucune forme de discrimination dans ses rangs.
Nous tenons à remercier tous ceux et celles qui ont participé au projet !
Équipe CSMARI
Chargé·e de projet : Faraz Abdullah (iel), csmari@imaa.ca
Soutien administratif : Yuko Fedrau (elle/iel), Barbora Racevičiūtė (elle), Lindsey Wilson (elle).
Comité-conseil:
Eunice Bélidor Yun-Jou Chang Samuel Garrigó-Meza Eusebio Lopez-Aguilar Juhi Sohani